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杭州调岗降职降薪
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公司口头降薪,我没接受,主动离职了,没办离职申请,申请仲裁该主张经济补偿金还是赔偿金?
更新时间:2024-03-05 13:12:43
问题描述:
公司口头降薪,我没接受,主动离职了,没办离职申请,申请仲裁该主张经济补偿金还是赔偿金?
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11位律师解答
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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员工因个人原因提出离职,用人单位无需支付经济补偿金
2024.03.04 17:56:10
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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如果是主动离职的话,那是否有履行程序?
2024.03.04 20:42:56
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北鼎律所律师
服务地区:浙江-杭州
191-0675-8218
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你好,什么时候离职的,最好接着上班
2024.03.04 20:55:57
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好这是可以解决的说一下具体情况
2024.03.04 17:50:10
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好,您这边可以申请劳动仲裁的
2024.03.05 10:28:20
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,主动离职没有经济补偿金
2024.03.04 22:02:01
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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您好,这种情况是可以主张的
2024.03.04 21:20:52
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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您好,先了解下具体情况
2024.03.05 13:12:43
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法律分析:视情况而定。公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。
通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.03.04 17:22:18
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公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.03.04 17:23:03
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劳动纠纷律师团队
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对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。
2024.03.04 17:23:13
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