离职时公司同意补缴社保，离职时间为12月25号，离职前是否应该考虑申请劳动仲裁赔偿经济补偿金？

更新时间：2022-12-12 17:46:24

问题描述：

12月10号我因公司没交社保提出被迫离职，写明离职时间是12月25号。在这期间公司同意补缴社保，这种还能去劳动仲裁申请公司赔偿经济补偿金吗

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杨炯律师
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你好，补缴社保不能完全免除责任，可以申请劳动仲裁主张权利。可以联系详谈

2022.12.12 16:57:56

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邓庆奋律师
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您好，根据您描述的情况是可以申请公司赔偿经济补偿金的

2022.12.12 17:46:24

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揭志文律师
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你好可以的未缴事实已经产生

2022.12.12 15:19:11

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江能明律师
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你好呀，具体需要按照合同规定的m

2022.12.12 15:32:47

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吴名取律师
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可以据此主张，这个是合理的诉请。

2022.12.12 16:18:42

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杨永律师
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你好，这个是可以的哦，有补偿金

2022.12.12 15:39:28

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广东天习律师
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

2022.12.12 16:47:45

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吴国公律师
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您好，根据实际情况作处理v

2022.12.12 15:16:55

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司补缴社保的

2022.12.12 16:31:43

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王冰律师
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你好，是可以进行要求赔偿的

2022.12.12 17:25:25

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广东杰誉律所律师
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你好，可以正常要求赔偿。

2022.12.12 15:22:20

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李大庆律师
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可以申请劳动仲裁要求赔偿

2022.12.12 15:23:32

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2022.12.12 15:02:57

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知荣律师
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你好，可以收集证据去要求补缴的

2022.12.12 16:32:35

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