您好，我是劳务派遣工，现在本单位解散，没解除合同，但现在本人在哺乳期，请问有工资吗

更新时间：2024-03-08 16:50:36

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余联刚律师
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您好，单位应当支付相应工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.08 16:50:36

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李勇律师
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劳务派遣公司支付你的工资的这种情况

2024.03.04 14:46:17

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按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.04 10:58:28

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女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2024.03.04 10:58:32

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根据中华人民共和国劳动法规定，哺乳期的女性员工是不但不能被辞退，还要正常发放工资。单位的行为属于违法行为，先收集证据然后去劳动仲裁部门举报，单位一定会受罚。并且补偿你的损失。
望采纳。谢谢！

2024.03.04 10:59:07

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陈亮律师
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单位解散了，劳动合同就中止了。

2024.03.05 09:31:54

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