你好，我目前还是在实习期，但公司要解散了，请问我会有经济补偿吗

更新时间：2023-05-24 11:33:19

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实习期，但公司要解散了，请问我会有经济补偿吗公司会给的

2023.05.23 16:00:50

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崔萍律师
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您好！如果情况紧急，请咨询当地律师。

2023.05.23 15:51:24

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高昆伦律师
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有经济补偿金，公司支付半个月

2023.05.23 16:59:37

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徐孝乐律师
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您好公司解散,会有补偿的

2023.05.24 11:33:19

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实习期企业解聘员工，根据具体情况，用人单位的赔偿义务有所不同：

1. 若属于过失性辞退，用人单位无需赔偿。
2. 若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
3. 若属于违法解聘，用人单位则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.23 15:03:31

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法律分析：有经济补偿。因为在实习期也是和公司订立的劳动关系，公司无理由裁员需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要裁减人员时，必须遵守法定程序，并在某些情况下向劳动者支付经济补偿。具体而言，经济补偿的数额取决于劳动者在本单位工作的年限以及工资水平。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的数额将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。如果劳动者的工资低于或接近当地职工月平均工资的三倍，则按照实际工作年限计算经济补偿。此外，对于六个月以上不满一年的工作年限，也按照一年计算经济补偿。

需要注意的是，用人单位在裁员前必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。同时，裁员方案还需向劳动行政部门报告。这些程序都是为了确保劳动者的权益得到充分保护。

2023.05.23 15:03:35

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企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；如果属于以下情形，企业应当按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，如果企业属于违法解聘，那么应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023.05.23 15:03:41

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郑黎晓律师
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试用期公司解散没有赔偿但有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023.05.23 15:50:37

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任思雨律师
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你好，这个肯定是有补偿的呀，你在哪里呢

2023.05.23 15:55:50

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