我工伤二级单位跟我解除了劳动关系

更新时间：2024-03-07 16:50:32

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我工伤二级单位跟我解除了劳动关系

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江苏致祥律所律师
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根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位在工伤员工处于医疗期内或者经鉴定为伤残等级后，不得随意解除劳动关系。然而，如果工伤员工主动提出解除劳动关系，或者存在其他法定解除情形，单位可能会依法解除劳动关系。
如果单位与您解除了劳动关系，您可以考虑以下几个步骤：
核实解除劳动关系的合法性：您可以要求单位提供解除劳动关系的书面通知，并仔细核实解除的理由和依据是否符合法律规定。
寻求法律援助：如果您认为单位解除劳动关系的行为不合法，您可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
维护自己的权益：如果单位确实存在违法行为，您可以要求单位承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿金、支付解除劳动合同的经济补偿

2024.03.06 09:48:06

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王磊律师
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你好！法律依据包括《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十七条，这些规定明确指出，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位支付双倍经济补偿。

2024.03.04 08:42:19

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周于炜律师
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。。

2024.03.04 05:28:38

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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工伤二级，不允许解除劳动关系吧，除非你没有保险，你也自愿。

2024.03.07 16:50:32

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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您好，公司这种行为属于违法解除，可以要相应赔偿的

2024.03.04 09:15:37

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张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

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工伤二级，单位无权解除合同，你可以投诉或仲裁。

2024.03.04 08:42:10

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，单位属于违法解除，您有权要求继续履行。

2024.03.04 07:13:15

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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工伤1-4级要保留劳动关系，退出工作岗位

2024.03.04 05:45:46

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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这种情况可以申请劳动仲裁违法解除

2024.03.04 11:52:36

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詹诚律师
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您好。请问工伤程序走到哪一步了

2024.03.04 11:09:50

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京 139-1383-2424

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你好这边具体情况描述一下

2024.03.05 16:42:25

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劳动者工伤二级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.04 05:11:10

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二级伤残不能解除劳动合同，保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.04 05:11:16

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用人单位因工伤提出解除劳动关系，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法定过错行为外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.04 05:11:49

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