你好。临时工周日不去上班算旷工吗？请假他不批，但我不去算不算旷工，如果开除有工资拿吗？干了5天

更新时间：2024-03-04 15:09:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！临时工周日不去上班不算旷工的

2024.03.04 15:09:25

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

按劳动法的规定不算是旷工。

2024.03.04 09:52:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助135080 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应该保障其权利。若职工请假有正当理由且符合规定的程序的，用人单位应该批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024.03.03 00:14:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助275099 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.03.03 00:14:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1644537 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

事假不批准算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：
1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；
3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2024.03.03 00:14:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。