单位的实习期为2-4月，到目前为止未签劳动合同，请问现在投诉未签劳动合同还能有赔偿吗

更新时间：2024-03-02 15:07:08

问题描述：

2023年2月-6月为在某家单位实习，6月毕业。单位的实习期为2-4月，实习期结束后（5月开始交社保），到目前为止未签劳动合同，请问现在投诉未签劳动合同还能有赔偿吗

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未签劳动合同的后果有：
1、双倍支付工资。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。
3、员工可以随时解除劳动合同。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.02 15:06:58

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不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2024.03.02 15:07:08

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未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2024.03.02 15:07:08

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