本人在公司干了二十=年年了，有六年没有签定合同了今年来上了4天班就都公司辞退了

更新时间：2024-03-04 11:41:03

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李海疆律师
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您好！要看您是否达到退休年龄，如果没有达到退休年龄，公司无故辞退您是要支付经济补偿甚至是赔偿的。

2024.03.04 11:41:03

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，注意保存被辞退的证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。建议委托律师帮助维权。

2024.03.03 20:46:44

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁，有没有到退休年龄？

2024.03.02 09:40:38

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许发律师
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被公司无故辞退可以仲裁双倍经济赔偿金

2024.03.02 09:09:10

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丘敏律师
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您好，公司辞退可要求公司进行赔偿

2024.03.02 16:45:45

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，是因为什么原因把你辞退呢

2024.03.04 11:40:58

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问是否已到退休年龄？

2024.03.02 11:23:58

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.02 09:04:21

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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不合理的哦，去起诉的啊

2024.03.02 10:50:38

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可以去当地劳动局申请劳动仲裁，会有赔偿，
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.02 08:45:31

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法律分析：

法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.02 08:45:50

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2024.03.02 08:46:06

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