已经上班四个月了，公司不同员工签劳动合同，而且年底了公司还要辞退我

更新时间：2024-01-01 16:05:37

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

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您好！根据劳动合同法的规定，单位应当自员工入职30天内签订书面劳动合同；否则自第二个月起，员工可以要求双倍工资。

2024.01.01 16:05:37

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朱丹峰律师
服务地区：广东-东莞 185-7532-1809

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公司需30天内与员工签合同，如果不签合同的从第二个月开始需支付双倍差额工资，若公司还违法辞退，需赔偿双倍工资

2023.12.29 17:22:50

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024.01.01 10:19:49

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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您好请问用人单位是因为什么原因要辞退呢，可要求用人单位进行可要求用人单位进行赔偿

2023.12.29 11:03:25

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资，不满半年被辞退可以拿1个月赔偿金

2023.12.29 11:03:41

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，注意保存相关证据，必要时委托律师帮助维权。

2023.12.29 16:11:59

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，上述情况，可委托律师维权，主张赔偿

2023.12.29 11:23:11

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好，可以到劳动监察大队电话投诉Q

2023.12.29 11:05:23

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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你好，我会为你提供法律咨询

2023.12.29 11:07:36

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.29 11:03:19

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，可以主张双倍工资的

2023.12.29 11:03:39

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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可以去申请劳动仲裁的

2023.12.29 11:21:22

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法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.29 10:35:36

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员工工作四个月被辞退，可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁，具体情况如下：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023.12.29 10:35:57

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法律分析：员工工作四个月被辞退，可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁，具体情况如下：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023.12.29 10:36:29

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

现在有出正式的辞退通告了吗

2023.12.29 11:05:13

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以要求公司赔偿

2023.12.29 11:35:41

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