就是今年2月份离职，不是正好赶上春节假期了吗？春节放假时间是2.4-2.14号。后面就离职了。当月工

更新时间：2024-03-01 16:33:52

问题描述：

您好，我想问一下，就是今年2月份离职，不是正好赶上春节假期了吗？实际出勤2.1-2.3，春节放假时间是2.4-2.14号。后面就离职了。这种情况下，当月工资以及社保是怎么划分的呢

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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.01 16:33:09

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

2024.03.01 16:33:50

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员工春节离职有放假工资。具体发到哪一天需要视情况而定：
1、如果是在春节假期结束那天离职的，离职工资算至法定节假日的第三天；
2、如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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