我们公司干满一年，第二年才给年假，但是第二年干不满的话，走的话他还要扣掉

更新时间：2024-03-02 10:15:02

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谢奎和律师
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应该是干满一年就给年假的，第二年休的其实是上一年的年休假。第二年干不满，已经休的年休假也不应该扣掉的，而且你当年应当休的年休息应当折算成工资。

2024.03.01 14:58:19

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吴丁亚律师
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你好，工作满一年就有年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

2024.03.01 17:32:01

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢电话 (安卓手机呼出)

2024.03.01 19:13:38

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余联刚律师
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您好，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。

2024.03.01 14:21:15

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高昆伦律师
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您好年假是需要连续干满一年才能享受的

2024.03.01 14:33:58

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诚勤律所律师
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你好可以拨打12333咨询维权

2024.03.01 14:16:57

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俞超强律师
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你好，请问您这边具体工作年限

2024.03.01 14:29:35

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徐孝乐律师
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你好，你如果不服可以申请仲裁

2024.03.02 09:39:13

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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不合法，可申请劳动仲裁维权

2024.03.02 10:15:02

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动仲裁试下，依法处理

2024.03.01 21:31:31

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.01 14:07:58

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.01 14:08:06

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.03.01 14:08:09

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