工作不满一年，从公司离职，但之前休了年假，说是要扣回之前休的年假

更新时间：2024-02-29 11:39:03

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谢奎和律师
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这个肯定不可以的，照这样的话，是不是以前发的工资是不是都要要回去啊。

2024.02.27 17:45:07

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高昆伦律师
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您好工作不满一年是没有年假的，休的年假是需要扣回的

2024.02.28 11:56:02

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.02.29 11:39:03

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徐孝乐律师
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您好，不满一年是没有年假的

2024.02.28 10:04:36

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求维权

2024.02.27 21:30:41

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.27 17:21:42

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.27 17:21:48

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.02.27 17:22:01

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