春节三薪如果公司方面安排提前下班那公司是否应该支付三薪

更新时间：2024-03-01 23:10:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

不合理。
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，春节法定假期规定是3天，即农历除夕和正月初一、初二。加上星期六、星期日“双休日”调休，共放假7天。也就是说，在这7天中，其中3天为法定节假日，4天为公休日调休，均不扣工资。提前几天放假或者延后几天上班，也不能扣工资。

2024.03.01 13:54:51

点赞
刘冰冰律师
服务地区：北京-北京 133-6673-9780

咨询我

如果提前下班是公司为了照顾员工、让大家更早回家团聚而主动做出的安排，并没有强制要求员工工作，那么在这种情况下，公司可能不需要支付额外的三薪。因为员工并没有在法定节假日进行工作，也就没有产生加班费用。
但是，如果提前下班是公司为了规避支付三薪而故意做出的安排，或者是因为公司的工作需要而导致员工在法定节假日前提前结束工作，那么在这种情况下，公司应该支付相应的三薪。因为员工在法定节假日前的工作仍然属于加班，公司应该按照法律规定支付相应的加班费。

2024.03.01 13:36:10

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

如果春节期间公司的放假和调休方案导致员工实际工作天数减少，并且原本应有加班的计时符合国家规定的"法定假日", 法律上是应当按照平时工资

2024.03.01 13:31:07

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

您好，如果在法定节假日并无上班出勤，是不需要支付三倍薪资的

2024.03.01 16:23:54

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

可以要求要，如果答应给的，又反悔的可以向劳动监察大队投诉

2024.03.01 16:20:31

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，法定节假日加班时长按照三倍工资发放

2024.03.01 16:43:23

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，法定节假日上班应当支付三薪

2024.03.01 15:24:49

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

公司安排早下班应该是照常支付工资

2024.03.01 15:53:04

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

也得支持，和提前下班无关

2024.03.01 23:10:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助273535 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位应该按照工资的三倍的标准向劳动者支付工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.01 13:05:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1645808 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，请问你说的三薪具体是哪三薪

2024.03.01 13:05:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助508062 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

具体情况如何的呢

2024.03.01 13:05:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。