公司春节假期安排到岗值班，以调休方式后续补休，未支付三倍工资

更新时间：2024-02-06 23:45:59

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公司春节假期安排到岗值班，以调休方式后续补休，未支付三倍工资

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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

2024.02.06 10:50:29

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法律分析：春节上班没有三倍工资这个是不合理的，用人单位这样做是违法的，可以申请劳动争议仲裁。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十三条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.02.06 10:50:54

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果是轮流值班的，可以与公司协商

2024.02.06 19:31:31

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李丹律师
服务地区：河南-郑州

可以与公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉

2024.02.06 23:45:59

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法定节假日门店安排工作的情况下没有三倍工资，节假日后补休可以

节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法律依据：

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法定节假日支付三倍工资，还要安排补休吗？

节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。（一）

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国庆期间不放假，但之后安排补休，且不发放三倍工资，这是合法的吗？

您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

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节假日，加班不给三倍工资，安排调休

过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资

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春节期间，工作单位不支付三倍的工资，以后不补休合理吗？

可向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁

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