我想问一下我过年之前就提出离职了，但是这都一个月了我还没有拿到离职申请表，组长让我带新人要带一个月这

更新时间：2024-03-02 14:09:57

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你好，我想问一下我过年之前就提出离职了，但是这都一个月了我还没有拿到离职申请表，组长让我带新人要带一个月这个我该怎么处理

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蒋翔律师
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首先，你需要与组长或上级领导进行沟通，明确了解离职申请的进展情况。你可以礼貌地询问他们关于离职申请表的审批进度，以及是否还需要补充其他材料。同时，你也可以向他们表达你的离职意愿和计划，以便他们能够了解你的离职时间表和安排。如果你已经确定了离职日期，并且有新的工作安排，那么你可以与组长协商，看是否能够调整带新人的时间或者找到其他合适的替代人选。

2024.03.01 13:56:57

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樊慧律师
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你好，非试用期提前一个月告知可以离职，如果有书面的离职申请，已经过了一个月，可以直接离职。

2024.03.02 14:09:57

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.03.01 09:39:35

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张弦律师
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你好，这种情况你可以和对方协商解决

2024.03.01 08:41:38

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何元金律师
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你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

2024.03.01 09:37:59

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周清智律师
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您好，您可以和您的组长商量一下

2024.03.01 10:41:33

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你好，递交离职申请，提前半个月，可以通过邮寄，拍照等方式

2024.03.01 04:20:14

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你好，可以申请仲裁的

2024.03.01 04:20:19

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.01 04:20:21

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