被辞退劳动纠纷

更新时间：2024-03-01 16:22:19

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被辞退劳动纠纷

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.02.29 19:56:27

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宋学斌律师
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如果你遭遇无故或违法解雇，在了解具体情况后可以寻求以下帮助：
1. 确认是否违反劳动合同法；
2. 收集证据如工作合同、通知文件

2024.02.29 19:44:23

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李海江律师
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。

2024.03.01 14:52:56

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.02.29 21:02:37

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，建议申请劳动仲裁维权。

2024.03.01 10:47:41

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李迈律师
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您好！用人单位解雇的理由是什么呢？可以与我们详细沟通一下

2024.03.01 09:52:07

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信金国律师
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单位是违规辞退您吗，可以说下具体情况

2024.03.01 14:21:21

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冯继刚律师
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有劳动合同吗？在合同期内辞退吗？

2024.03.01 09:32:25

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王俊颖律师
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您好，可以简单了解一下您的问题

2024.03.01 09:34:27

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2024.02.29 19:49:52

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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那就提起劳动仲裁，准备好材料

2024.02.29 20:13:00

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杨冰律师
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违法辞退可以提交仲裁主张赔偿

2024.02.29 20:34:53

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盈科师瑞律师
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您好请问现在您是离职了吗？

2024.03.01 08:08:34

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吴中律师
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您好可就纠纷事宜进行咨询。

2024.03.01 09:35:57

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岳超律师
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请您具体说明已什么理由辞退

2024.03.01 16:22:19

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盈科王雨昕律师
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您好，希望可以帮您分析

2024.02.29 20:10:36

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.29 20:20:06

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被辞退可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。
申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.02.29 19:17:57

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被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024.02.29 19:18:07

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被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024.02.29 19:18:11

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