您好公司强迫离职，当天对我个人进行减员后又增员，请问违法吗

更新时间：2024-02-29 17:17:11

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如果涉及公司单方违约，没有赔偿，涉嫌违法

2024.02.29 17:17:11

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如果用人单位在下列情形下迫使劳动者主动提出解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十五条
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2024.02.29 16:02:44

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呀，请问在公司上班病到，安工伤？或请病假怎扣工资?

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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知

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