在杭州工作，合同到期后2年补签劳动合同，是否过了一年时效性。补签后还能仲裁么

更新时间：2024-03-01 10:13:58

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蒋翔律师
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如果用人单位在一年以内都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么可以视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，如果合同到期后两年再补签劳动合同，那么之前的未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

2024.02.29 13:52:22

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姜月律师
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补签的合同的话日期签在补签的合同的话，日期签在了哪一天呢？

2024.02.29 18:14:49

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李鹏律师
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补签后一般不能仲裁了,需要律师可以找我

2024.02.29 19:28:18

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漏志华律师
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过了要求双倍工资的仲裁时效

2024.02.29 14:23:21

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朱卓律师
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您好，您这边可以申请仲裁的

2024.03.01 10:13:58

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应娅婷律师
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从离职开始计算一年时效

2024.02.29 14:22:20

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因劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在发生争议一年内申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.02.29 11:57:29

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你可以申请仲裁维权

2024.02.29 11:57:34

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当事人之间就补签劳动合同而产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.02.29 11:58:12

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