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您好!公司都发了年终奖就我没有,理由是三天前发了离职邮件
更新时间:2024-02-29 10:50:32
问题描述:
您好!公司都发了年终奖就我没有,理由是三天前发了离职邮件
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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您好,原则上按照劳动合同约定执行,请问您离职的原因是什么。n
2024.02.29 07:14:34
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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若符合年终奖发放的条件,可以搜集证据申请劳动仲裁主张支付
2024.02.29 09:26:02
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好,可以申请劳动仲裁要求对方支付
2024.02.29 10:50:32
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找法网咨询顾问
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1130285
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法律分析:劳动者在劳动关系中处于弱势,许多人怕提出离职企业不发年终奖,迟迟不敢离职,也有企业规定:一旦离职,不发年终奖。那么,企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法,可以向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民
共和
国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2024.02.28 22:58:18
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平台法律顾问团队
官方
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你好,建议协商处理
2024.02.28 22:58:23
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劳动纠纷律师团队
推荐
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平均3分钟内
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多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了。
此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。
法律依据:《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.02.28 22:58:28
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年前辞职公司还给发年终奖吗
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