你好，快到年底了，被公司辞退年终奖还有没有

更新时间：2023-10-10 10:59:54

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刘斌律师
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你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.10.10 01:40:24

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天习律所律师
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你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

2023.10.09 17:20:12

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卜伟松律师
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这个要看合同的约定，如果公司辞退应该是有的。

2023.10.10 10:03:56

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广东天习律师
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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

2023.10.09 18:34:00

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揭志文律师
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你好，被辞退等于解除劳动合同，不享有了

2023.10.10 10:59:54

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没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.09 16:57:02

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年底被辞退是不能索要年终奖的；
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在法律依据：《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2023.10.09 16:57:09

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法律分析：没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.09 16:57:13

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁的

2023.10.09 17:14:07

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好辞退是没有的，看合同约定

2023.10.09 17:16:36

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