东莞搬迁到惠州，大约距离35公里，不去老板不愿意赔偿，这两天让我交离职交接单，请问这种情况怎么办？

更新时间：2024-02-29 15:52:08

问题描述：

东莞搬迁到惠州，大约距离35公里，不去老板不愿意赔偿，这两天让我交离职交接单，东莞还有一家分公司（只有生产部），别人任职财务文员，分公司没有相匹配的岗位，请问这种情况怎么办？

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广东杰誉律所律师
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搬迁到惠州，大约距离35公里，不去老板不愿意赔偿，这两天让我交离职交接单，东莞还有一家分公司（只有生产部），别人任职财务文员，分公司没有相匹配的岗位，请问这种情H

2024.02.28 08:03:16

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钟翔律师
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这种情况属于调岗，是对劳动合同的变更，公司要征得劳动者同意，劳动者也可以拒绝调岗。如果公司在未经劳动者同意的情况下擅自解除劳动合同，属于违法解除，可以要求赔偿

2024.02.28 09:43:06

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丘敏律师
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您好，工作地点约定在东莞市，公司搬迁到市外的，可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金

2024.02.29 15:52:08

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刘晓斌律师
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到劳动局申请仲裁要求支付经济补偿金，按一年一个月工资标准

2024.02.28 20:34:36

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邓开明律师
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你可以申请劳动仲裁，请求裁决公司向你支付经济䃼偿金。

2024.02.28 09:38:34

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李翠英律师
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你好，可以不同意去惠州，要求按工龄支付经济补偿金。

2024.02.28 08:37:40

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威法律师
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你好，不愿意赔偿可以申请劳动仲裁啊

2024.02.27 23:19:06

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郭进律师
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你好，请问入职工龄共多长时间了？

2024.02.28 09:15:14

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项检律师
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你好，在这个公司做了多久了呢

2024.02.28 08:24:31

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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你好写了离职单没有赔偿金

2024.02.28 07:36:16

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林晓明律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2024.02.28 09:06:56

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，可以申请劳动仲裁的

2024.02.28 09:02:56

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁

2024.02.28 09:10:18

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有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法：第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.02.27 22:33:39

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法律分析：可以向企业所在地的人社局投诉。也可以通过补办的方式重新办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2024.02.27 22:33:45

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企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要同时支付劳动者经济补偿金。

2024.02.27 22:33:58

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赵洪珍律师
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老板不愿意赔偿可以提出劳动仲裁

2024.02.28 10:34:34

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