公司搬迁五公里，有的赔偿吗？我们员工不愿意去，他强制我们辞职，怎么解决这个问题？

更新时间：2024-01-10 15:19:57

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刘斌律师
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公司搬迁是否涉及赔偿，主要取决于公司搬迁是否违反了劳动法的相关规定。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁距离过远导致员工无法继续上班，或者搬迁后公司经营性质发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行，那么公司应该对员工进行合理的赔偿。

2024.01.10 15:19:57

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石健伟律师
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一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿

2024.01.10 10:55:32

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冯智恒律师
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你好！具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复

2024.01.10 09:42:30

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广东天习律师
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你好！强制我们辞职这个行为是违法的

2024.01.09 19:28:51

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轩璟律师
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你好，要看具体劳动合同的情况去判定

2024.01.10 09:10:43

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鑫超律所律师
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搬迁五公里不去是没有赔偿的

2024.01.09 19:29:28

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现在强制我们签离职书，没给我们加班

2024.01.11 19:29:40
邓庆奋律师
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你好，这边可以回答你的问题

2024.01.10 10:09:36

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.01.09 20:18:29

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公司要搬走，对不去的员工一般是不用赔钱的，但对因其解除劳动合同的员工应给予一定经济补偿。经济补偿的数额标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.09 19:20:50

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公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
一般来说公司同城搬迁的不需要赔偿；如果公司搬离现在所在城市，且劳动者因此辞职的，单位就需要赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.09 19:20:51

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1、要适具体情况而定，如果搬迁给员工造成重大生活影响，双方协议解除合同的，是要支付一定的经济补偿金
2、法律依据：《劳动法》第二十六条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2024.01.09 19:21:39

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广东华穗律所律师
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你好变更工作地址员工可以提出异议，协商不成可以诉讼维权

2024.01.09 19:27:03

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强制叫我们辞职不允许我们加班

2024.01.09 19:32:55
唐程义律师
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你好，强制去是不合理的是可以仲裁

2024.01.09 19:33:47

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金松律师
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按照合同约定可以去仲裁

2024.01.10 09:30:28

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吴国公律师
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你好在的，建议律师介入U

2024.01.10 11:28:26

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