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东莞无故辞退
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公司以一个多月前的错误,口头辞退我
更新时间:2024-02-28 09:11:08
问题描述:
公司以一个多月前的错误,口头辞退我
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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注意保存被辞退的证据,属于违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
2024.02.27 20:20:46
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗,辞职需要书面文件
2024.02.27 18:46:29
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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公司以一个多月前的错误,口头辞退我y
2024.02.27 17:50:57
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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要求公司给辞退的通知然后去仲裁公司
2024.02.27 18:50:05
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问是否有签劳动合同?
2024.02.27 18:26:46
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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你好,我会为你提供法律咨询
2024.02.27 17:50:02
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好请问入职时间有多久了
2024.02.28 09:11:08
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,辞退可以主张赔偿的
2024.02.27 17:53:30
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平均3分钟内
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公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.02.27 17:38:38
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平台法律顾问团队
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408277
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用人单位口头辞退员工,员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料,依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2024.02.27 17:38:53
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劳动纠纷律师团队
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1989331
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被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
口头辞退怎么拿到证据
口头辞退可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2024.02.27 17:38:59
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赵洪珍律师
服务地区:广东-东莞
以一个多月前的错误是什么事呢
2024.02.27 19:20:30
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