没有跟员工签合同,扣除培训费2000.工作服300,培训期间100块钱一天工资,这怎么解决

更新时间:2024-02-27 21:57:49
问题描述:
我们店是个体户,没有跟员工签合同,发工资时扣2700元,她去劳动局告我们,扣除培训费2000.工作服300,培训期间100块钱一天工资,这怎么解决
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  • 晋毅峰律师
    服务地区:安徽-合肥 173-3073-3881
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    首先,我必须指出,不与员工签订劳动合同以及扣除不合理的费用是违反中国劳动法的行为。根据中国的相关法律法规,雇主必须与员工签订劳动合同,并且不能随意扣除员工的工资。
    针对你提到的情况,我建议你们采取以下措施来解决这个问题:
    尽快与员工签订劳动合同:作为雇主,你们应该与员工签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。这有助于避免类似的纠纷,并保障员工的合法权益。
    退还扣除的不合理费用:对于扣除的培训费、工作服费用以及培训期间的工资,你们应该重新审查并退还这些不合理的费用。如果你们不能提供充分的证据证明这些费用的合理性,那么你们必须退还这些费用给员工。
    与员工协商解决:在处理这个问题时,你们应该与员工进行积极的沟通,并寻求双方的共同解决方案。如果你们能够达成一致意见,那么就可以避免进一步的法律纠纷。
    寻求法律援助:如果你们无法与员工达成一致意见,或者员工坚持要求通过法律途径解决纠纷,那么你们应该寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解具体的法律程序和应对策略。
    总之,作为雇主,你们应该遵守中国的相关法律法规,尊重员工的合法权益,并采取积极的措施来解决这个问题。
    2024.02.27 17:16:49
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
    咨询我
    有没有提前告知,积极维权
    2024.02.27 16:58:50
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  • 李永会律师
    服务地区:安徽-合肥
    确保店里所有的商业活动都受到适当的管理和记录。例如,工资支付记录、员工工作记录、培训费用记录等都应妥善保存。如果这些记录齐全,就有助于证明店方的清白。
    2024.02.27 21:57:49
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