你好我今天被公司通知裁员了还有6个月就到三年了请问公司这样裁员违法吗

更新时间：2024-03-02 11:53:02

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徐孝乐律师
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您好，公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的,不算违法解除合同。

2024.02.28 10:00:09

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周婷律师
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你好我今天被公司通知裁员了还有6个月就到三年了请问公司这样裁员违法吗

2024.02.27 16:26:56

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邹连顺律师
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你好，裁员需要履行一定的程序，否则就是违法解除，可以主张经济赔偿金

2024.02.27 15:54:37

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谢奎和律师
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裁员肯定要给员工补偿金的，照你这个工龄，得给3个月工资。

2024.02.27 15:40:46

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部雪梅律师
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您好，要看符合符合经济性裁员，有没有经济补偿金或者赔偿金

2024.02.27 16:00:49

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

2024.02.27 15:44:59

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王珂律师
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裁员的理由是什么？合法情况下也需要作出补偿的

2024.03.02 11:53:02

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俞超强律师
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你好，请问公司是以什么理由辞退你呢？

2024.02.27 15:39:19

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钟宇弘律师
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你好，请问你们公司裁员的理由是什么？

2024.02.27 15:41:43

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荣兆栋律师
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你好，是否违法具体情况需要沟通一下

2024.02.27 16:38:47

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富誉律所律师
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您是想要咨询赔偿的问题对吗？

2024.02.27 15:46:45

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九转律所律师
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您好，您这边有签订劳动合同吗

2024.02.27 16:15:15

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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你好，关于劳动纠纷详细沟通

2024.02.27 15:40:06

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周宇龙律师
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您好！公司裁员给了补偿金没

2024.02.27 15:47:00

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刘鹏律师
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你好！是的公司又给你补偿吗

2024.02.27 15:50:50

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上海锦政律师
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你好，是被公司裁员了是吗？

2024.02.27 16:12:52

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天之澜律所律师
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您好，可以简单阐述一下吗

2024.02.27 15:52:47

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高昆伦律师
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您好公司需要进行经济补偿

2024.02.28 13:43:26

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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你好，可以协助仲裁处理

2024.02.27 15:37:09

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汪东先律师
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你好，可以过来面谈聊聊

2024.03.01 14:28:09

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好可以进行劳动仲裁

2024.02.27 15:39:13

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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被动离职可以委托诉讼

2024.02.27 16:50:59

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求补偿

2024.02.27 21:06:19

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.02.28 13:44:52

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公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2024.02.27 15:26:43

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违法裁员的认定情形有，企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产；或者未出现企业转产等可以裁员的情形；或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.02.27 15:27:03

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看是具体情况情况。但是如果觉得公司裁员不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.02.27 15:27:14

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