我有个劳动纠纷的问题，公司2024年1月份才正式发布的制度，但是他根据该制度，合法吗？

更新时间：2024-02-27 15:41:01

问题描述：

律师您好，我有个劳动纠纷的问题，想咨询一下您。公司2024年1月份才正式发布的制度，但是他根据该制度，扣我2023年第四季度的钱（绩效），合法吗？

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。公司的做法不合法，公司改变薪酬制度需要与员工协商同意才行，何况是新制度不能涉及过去的工资和绩效。你可以与公司提出你的不满要求对方按约支付第四季度的工资绩效，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2024.02.27 10:38:55

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石健伟律师
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您好，政策发布新制度实施时间应按照发布的内容上面的时间执行，如果不是按照时间执行的便不合法。

2024.02.27 14:47:13

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广东华穗律所律师
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您好根据新的规章制度，扣之前的绩效属于违法行为

2024.02.27 10:57:20

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吴国公律师
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您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s

2024.02.27 10:32:22

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刘斌律师
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上午好，这个情况当然是不合理的

2024.02.27 10:40:20

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天习律所律师
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不合理的，这个是不合理的啊

2024.02.27 10:40:03

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广东天习律师
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你好！这个是可以帮助你的

2024.02.27 15:41:01

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揭志文律师
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不合法得，你工龄多久呢

2024.02.27 10:56:21

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法律分析：不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.27 10:11:02

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法律分析：公司扣钱可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁调解法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.02.27 10:11:17

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不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.27 10:11:23

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