我们不按劳动合同算公资，国家法定节假日和平时加班不按劳动法算工资，我们这边大部分员工的工资都不对

更新时间：2024-02-27 11:00:38

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刘斌律师
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您可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，说明员工们的困惑和不公平的工资情况，并要求他们按照劳动法和合同规定进行支付

2024.02.27 09:33:33

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石健伟律师
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您好，如果用人单位未按照劳动合同履行合约，可以选择向劳动监管部门进行举报。

2024.02.27 09:26:58

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吴国公律师
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你好，在的，这边可以帮你起诉的。

2024.02.27 11:00:38

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揭志文律师
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工资不对可以找公司要回正确得工资

2024.02.27 10:04:18

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陈世炫律师
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你好，按照双方劳动合同履行的

2024.02.26 22:27:56

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行投诉

2024.02.27 08:41:47

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以找公司财务处理的

2024.02.27 08:57:32

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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可以去申请劳动仲裁的啊

2024.02.27 08:36:04

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轩璟律师
服务地区：广东-广州 170-6359-9990

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可以直接申请劳动仲裁。

2024.02.27 09:25:55

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如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资；单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付；或者依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.02.26 20:25:01

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计算员工加班工资的办法：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.26 20:25:13

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1、如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资;
2、单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.02.26 20:25:29

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