在公司工作三年多，没有签劳动合同，没有买保险，要是申请劳动仲裁胜算有多大呢？

更新时间：2024-02-27 09:58:32

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黄龙泉律师
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您好，虽然没有签订劳动合同，但是您在公司已经工作了三年多，未签劳动合同的双倍工资差额不能主张的，因为已经超过了一年的仲裁时效，既然他没有给你买社会保险，那你就可以被迫辞职，并且要求单位支付经济补偿金。如果超过三年半了，就可以要求单位支付四个月的工资，如果不到三点半，那就可以要求单位支付三个半月的工资。

2024.02.27 07:44:43

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

2024.02.27 09:58:32

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黄鑫律师
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你好，可以仲裁来要求对方支付双倍工资差

2024.02.26 17:16:39

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荣广斌律师
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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.02.26 17:28:45

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阮建国律师
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单位的行为违法，因此你应当胜诉

2024.02.27 09:27:01

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.26 16:36:32

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法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.26 16:36:44

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如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的，可于申请仲裁之日写份离职声明，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二月开始算，由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误，故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。

2024.02.26 16:36:49

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邓普云律师
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你好，是否有上下班打卡记录

2024.02.26 16:57:02

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张伟律师
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你好这种情况稳胜的不用怕

2024.02.26 17:02:00

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杨红律师
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社保可以去社保部门投诉，不能仲裁，除非造成损失，未签劳动合同双倍工资过时效了。

2024.02.26 17:07:52

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李琴律师
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你好，是否有上下班打卡记录

2024.02.27 09:20:41

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刘刚律师
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您好！请问您现在已经离职了吗？

2024.02.27 09:22:31

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