我在保安公司干了7年左右，没有交社保，更没有高温补助，我想申请劳动仲裁

更新时间：2023-11-21 17:45:06

问题描述：

我在保安公司干了7年左右，没有交社保，更没有高温补助，跟三倍公司等服务，我想申请劳动仲裁，多久可以拿到钱

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023.11.20 10:32:11

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宋学斌律师
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根据我了解，您可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁的具体时间会因地区和案件复杂程度而有所不同。通常，仲裁结果在一个月至数月内可能会揭晓。建议您咨询当地劳动仲裁机构获取更准确的时间预估。祝您顺利解决问题，请耐心等待。

2023.11.19 18:41:23

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盈科王雨昕律师
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你们好劳动仲裁一般是3-6个月。社保没上您可以去社保局投诉解决。

2023.11.20 09:47:20

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孙童律师
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您好，劳动纠纷可以直接去劳动仲裁

2023.11.20 14:26:24

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盈科师瑞律师
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您好，请问是否签订劳动合同？

2023.11.21 17:45:06

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吴中律师
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你好可就咨询事宜进行解答。

2023.11.20 09:24:26

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北京环赢律师
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您好，您们有签约劳动合同吗

2023.11.20 10:22:48

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法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
按照法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.11.19 18:24:50

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.11.20 09:16:39

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.20 10:46:17

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杨华律师
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您好，请问和公司签的劳动合同还是劳务合同？

2023.11.20 13:39:07

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