在分公司上班，按正常程序走，今天来签裁员合同的，然后公司又说总公司不让裁员，可以给俩月工资补助

更新时间：2024-02-27 11:16:27

问题描述：

在分公司上班，公司说要裁我，按正常程序走，今天来签裁员合同的，然后公司又说总公司不让裁员，如果我自离，可以给俩月工资补助，要么就是继续上班，我们现在是轮休状态，一个月只能上半个月的班

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你好，公司这样是违法的，公司和员工协商解除劳动关系，需要支付经济补偿金

2024.02.26 17:31:15

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你好建议到当地劳动监察大队处理

2024.02.27 11:16:27

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法律分析：
1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。
3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.02.26 16:21:57

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