提交离职报告老板不予批准自己又想提前走可以舍弃最后一个月工资但是前一个月工资又被拖后了10天这种情况

更新时间：2024-02-26 16:22:23

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提交离职报告老板不予批准自己又想提前走可以舍弃最后一个月工资但是前一个月工资又被拖后了10天这种情况下能提前走拿到前一个月工资么

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您好，法律规定离职提前30天给公司发书面通知就可以了，试用期员工提前3天。书面通知不是申请，不要带请求批准等字样。JW

2024.02.26 16:22:23

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李众飞律师
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这事情需要和单位沟通，协商好了就可以

2024.02.26 13:41:27

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你好，可以申请劳动仲裁

2024.02.26 10:43:09

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一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办
1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；
3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；
4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024.02.26 10:43:19

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你好。可以申请劳动仲裁

2024.02.26 10:43:21

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