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剖腹产公司只另外给了15天产假,哺乳期也只给了每天半小时的哺乳假
更新时间:2024-02-26 15:04:56
问题描述:
剖腹产公司只另外给了15天产假,哺乳期也只给了每天半小时的哺乳假
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天习律所律师
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哺乳假的规定用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间
2024.02.26 10:12:01
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郑登卿律师
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180-9892-6414
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您好根据您的描述建议找寻劳动监察大队沟通处理
2024.02.25 10:34:18
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,这些都是不合理的。可以投诉
2024.02.26 11:51:15
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,我们可以帮助你的。
2024.02.26 15:04:56
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法律分析:剖腹产,也就是难产,因为在实际操作中,只有不能顺产的情况下,医院才会采用剖腹产手段。按照《
女职工劳动保护特别规定
》的规定,难产的,在98天产假基础上增加15天产假。
也就是说,剖腹产产假,至少有113天。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024.02.25 10:09:20
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法律分析:一般剖腹产是属于难产的,产假增加15天。凡是在企业公司上班的女性,生育子女都可以享受国家规定的产假98天外,还可以增加产假60天,并且享受生育津贴。也就是说,在企业上班的女性依法享有158天的产假。
这60天里面,其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿,都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种,也就是说,选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外,还可以再多享受15天剖腹产假。
这样算起来,在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024.02.25 10:09:45
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