我是第三方的员工。然后大概情况就是我们公司跟第二方签署的合同，第二方现在拖欠我们的钱不给。

更新时间：2024-02-26 15:42:52

问题描述：

我是第三方的员工。然后大概情况就是我们公司跟第二方签署的合同，然后我们去第一方那里去干活。我们事情做完之后，第二方现在拖欠我们的钱不给。

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张弦律师
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协商解决。首先尝试与用人单位协商解决问题，如果协商无效，则进入下一步。向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2024.02.24 19:42:51

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四川锦湛律师
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这种情况可以先到公司所在区域的劳动局投诉或者仲裁

2024.02.24 17:43:54

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彭霞律师
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你好，拖欠了多少钱，劳动仲裁签订劳动合同的单位

2024.02.24 17:42:30

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.02.24 17:54:45

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四川宪恒律所律师
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你是员工拖欠你工资还是你是承包负责人呢

2024.02.24 17:42:52

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樊慧律师
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你好，需要找签署合同的相对方支付工资。

2024.02.24 21:18:15

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2024.02.26 15:42:52

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吴余茹律师
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你好，拖欠工资可以直接起诉公司

2024.02.25 10:24:09

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四川展新律所律师
服务地区：四川-成都 151-0831-9050

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差多少钱呢，有没有去沟通过

2024.02.25 10:28:22

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（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；
（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；
（三）起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。法律依据：《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024.02.24 17:24:30

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1、劳动者以用人单位的工资为欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、用人单位原因导致无法享受社保待遇要求赔偿损失纠纷。
3、用人单位在协议约定期限内不履行已经达成的调解协议的。劳动者依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。
4、企业合并、分立、上市等改制引发争议。
5、用人单位拒不履行加付赔偿金义务。
6、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的。
7、法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
对增加的诉讼请求，属于直接起诉。

2024.02.24 17:24:50

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个人承包拖欠工资的时候。先和对方进行沟通和处理。让对方及时的支付对应的工资。如果对方无法沟通和解决的话，可以通过劳动法的方式进行维护自己的权利。

2024.02.24 17:25:23

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