公司降薪，个人不同意，但是公司会搞员工代表大会，员工代表选举并不是员工选出来的，还可以申请仲裁吗

更新时间：2024-02-27 10:50:05

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公司降薪，个人不同意，但是公司会搞员工代表大会，员工代表选举并不是员工选出来的，那么员工代表大会通过降薪的话还可以申请仲裁吗

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刘冰冰律师
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如果公司未经员工同意而单方面降薪，这通常被认为是违反劳动法的行为。即使公司通过员工代表大会通过了降薪决议，如果这个过程存在不合规的情况，比如员工代表并非由员工自主选举产生，那么这个决议的合法性就可能受到质疑。
在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司说明降薪的理由并支付足额的劳动报酬。
在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关材料，如申请书、证据等，以证明公司的降薪行为是不合法的。如果员工能够证明公司的降薪行为违反了劳动法规定，那么他们就有可能赢得仲裁，并要求公司支付相应的经济补偿。
需要注意的是，每个具体的案例都有其独特性，员工在决定是否申请仲裁以及如何申请仲裁时，最好咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护

2024.02.23 22:45:19

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当前代表我本人并未投票，但是公司不断的派人游说别人，搞得大家大量签了降薪协议这样的情况，如果我不同意降薪申请仲裁会有影响吗？

2024.02.23 22:49:12
李海江律师
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对用人单位非合理理由降薪可以提出劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024.02.24 10:33:36

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徐卫东律师
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员工代表不能替所有员工决定薪资问题，可以申请仲裁

2024.02.27 10:50:05

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盈科王雨昕律师
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如果程序上不合法，那么单位降薪也是不合法的

2024.02.24 10:53:50

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李众飞律师
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你有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益

2024.02.24 13:31:13

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一、公司降薪可以申请劳动仲裁吗
1、公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁流程是什么
申请劳动仲裁流程如下：
1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

2024.02.23 22:38:56

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不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024.02.23 22:39:05

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对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。

2024.02.23 22:39:06

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