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我目前在国企在职,实习期第三个月,属于签订的外包合同,请问这个情况可以找他们谈经济补偿吗?
更新时间:2024-02-23 11:29:04
问题描述:
你好 我目前在国企在职,实习期第三个月,属于签订的外包
合同
,因企业内部遇到问题找我们谈话让我们3月份离职,请问这个情况可以找他们谈经济补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林晓明律师
服务地区:山东-济南
131-8888-1144
咨询我
你好,可以的。企业解除合同要给补偿,我们可以帮你维权。
2024.02.23 11:29:04
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郭凯文律师
服务地区:山东-济南
150-6408-3035
咨询我
根据你的描述,可以谈补偿
2024.02.23 11:26:45
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:可以诉请经济补偿金。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,由劳务派遣单位支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024.02.23 10:25:17
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2024.02.23 10:25:23
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