你好，公司更改工资计算方式吗，我未签字同意。可以告吗

更新时间：2024-02-24 09:13:01

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。公司不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。这种情况你可以申请劳动仲裁。

2024.02.23 10:00:01

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刘斌律师
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你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你对工资计算方式变更的担忧，并询问他们为什么做出这样的决定

2024.02.23 09:57:15

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石健伟律师
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您好，公司更改薪资结构需要双方协商一致，未协商一致可以去劳动局举报。

2024.02.23 10:43:34

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广东杰誉律所律师
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司更改工资计算方式吗，我未签字同意。可以N

2024.02.23 09:52:20

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天习律所律师
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公司未经员工同意不能修改薪资结构

2024.02.23 09:59:41

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揭志文律师
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可以告得，你工资实际到手是低了嘛

2024.02.23 14:01:44

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的公司

2024.02.23 10:02:36

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邓庆奋律师
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您好，这个有没有出正式通知

2024.02.24 09:13:01

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刘照洋律师
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可以给你提供专业的法律建议

2024.02.23 10:03:08

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.02.23 10:13:30

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陈世炫律师
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你好，按照双方的协议履行的

2024.02.23 10:53:47

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，建议申请劳动仲裁。

2024.02.23 10:00:11

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轩璟律师
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可以直接申请劳动仲裁维权

2024.02.23 10:01:13

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王冰律师
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合理诉求可以起诉维权的，

2024.02.23 10:03:57

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，有签认劳动合同吗

2024.02.23 09:58:56

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公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动合同应该依照协商一致，平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的内容，公司变更合同应该和劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。

2024.02.23 09:30:42

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在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

2024.02.23 09:30:58

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公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动合同应该依照协商一致，平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的内容，公司变更合同应该和劳动者协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。

2024.02.23 09:31:14

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