您好，我们这个店是每月10号发工资没有签劳务合同，我今天不干了按理说是不是今天把我的工资结清啊？

更新时间：2024-02-23 11:48:25

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宋学斌律师
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依据《劳动法》规定, 你们虽未签订劳动合同，但基于实际用工关系，在你通知终止 employment 后（通常应提前30天），雇主应当在合理期限内

2024.02.22 17:58:46

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李海江律师
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

2024.02.23 11:48:25

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北京荣罡律师
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您好，这也是要看财务结算工资的要求么，有时也会在统一结算在下个月的10号

2024.02.22 18:03:00

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吴丁亚律师
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你好，离职工资是可以当天结清的，建议和公司协商。

2024.02.22 19:38:23

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2024.02.23 11:23:37

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盈科王雨昕律师
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您好，看合同工资是如何结算的

2024.02.22 18:03:02

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李众飞律师
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离职应当结算清楚工资的

2024.02.22 18:13:15

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你好可以起诉的

2024.02.22 17:38:38

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只要存在劳动事实就属于劳动关系，没签劳动合同也要支付工资。不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.02.22 17:39:07

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找法网咨询顾问
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.02.22 17:39:13

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黄峰律师
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您好需要和您沟通一下

2024.02.22 18:05:55

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