我是在试用期，工资一天100我今天提出了离职要扣我百分之二十工资怎么办

更新时间：2024-02-23 09:56:30

问题描述：

您好，我是在试用期，工资一天100 从2.15日做到了3.17日，请假到今天，因为患有抑郁症受了刺激睡不着觉精神崩溃上不了班，在2月初跟老板说做到2.29号就不做了，但是因为身体原因做不了了，我今天提出了离职要扣我百分之二十工资怎么办

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您好，您在工作期间有请假吗？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024.02.22 17:48:47

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姜月律师
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双方直接添加双方之间签订书面合同了吗？

2024.02.22 17:19:04

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朱卓律师
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您好，不合理的，您可以申请劳动仲裁的呢

2024.02.23 09:56:30

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贾正雨律师
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这个肯定是违反劳动法的

2024.02.22 14:56:08

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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

2024.02.22 13:35:30

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说离职就离职扣工资的标准如下：
1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；
3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.02.22 13:35:35

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.02.22 13:35:43

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