年后一直没有到岗并直接提出离职，还在试用期内，过年这段时间有工资吗？

更新时间：2024-02-22 16:02:17

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年后一直没有到岗并直接提出离职，还在试用期内，过年这段时间有工资吗？

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员工与用人单位劳动关系的建立从员工提供劳动开始起算，哪怕是在试用期内，也算劳动合同关系。法定节假日属于带薪假，是有工资的。

2024.02.22 11:15:46

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节后一直没有请假也没有提前告知辞职也可以要过年时候的工资吗

2024.02.22 11:38:18

法定节假日是有工资的。

2024.03.25 14:46:41
黄龙泉律师
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您好，这种情况是有工资的，毕竟你们的劳动关系还依然存续着。

2024.02.22 16:02:17

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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

2024.02.22 10:33:37

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.02.22 10:33:48

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有工资，根据相关法律的规定，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.22 10:34:10

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