我怀孕了，但是公司规定需要一个月前提前交离职报告，否则就是扣工资，有什么办法可以不扣工资吗

更新时间：2024-02-28 14:20:21

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你好，我怀孕了，身体不舒服，想急辞，但是公司规定需要一个月前提前交离职报告，否则就是扣工资，有什么办法可以不扣工资吗

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找老板沟通，这是没有办法的

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通

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但是之前说过一星期后考核，里面写到如需辞职必须提前一个月打辞职报告，否则不结算工资。我想问这些合法吗

可以申请劳动仲裁，积极维权

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你好，合同规定特殊情况可以提前离职，但是审批需要一个多月，期间要一直在公司工作，不工作不发工资

工提前30天书面申请离职，即可离职，用人单位应当结清工资，若已经离职，则视为语言用人单位解除了劳动合同，则双方并未劳动关系，用人单位无义务支付。但是若合同中有明

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你好，我们公司要求提前45天写离职报告，我当时写了，但现在满三十天我要走了，公司要扣一半工资，怎么办

协商不成的话可以申请劳动仲裁

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你好，我因家里有事，提出离职，公司要求一个月后才能离职，不然扣除我6月分的工资？请问合法吗

可以向劳动仲裁部门申请仲裁，一般要提前三十天提出离职

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你好，我想问一下，社区工作者想辞职，没有提前一个月做书面报告，是不是要扣工资

一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解

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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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请问一下，员工打架解除劳动合同是不是可以

法律分析：首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还

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不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？

您好，您在该单位工作多久了

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休完产假后，公司会安排其他工作

需要根据合同约定处理，合同没有约定的，调换工作岗位需要双方协商

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现在被发现了，目前我已经离职了，公司起诉我会坐牢吗？

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