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你好,我因家里有事,提出离职,公司要求一个月后才能离职,不然扣除我6月分的工资?请问合法吗
更新时间:2023-07-03 16:58:17
问题描述:
你好,我因家里有事,提出离职,公司要求一个月后才能离职,不然扣除我6月分的工资?请问合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹伟律师
服务地区:安徽-合肥
181-5653-7157
咨询我
当然不合法涉及多少金额
2023.07.03 14:52:04
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平台特邀律师
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972543
人 · 响应时间
平均1分钟内
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可以协商或者
仲裁
解决
2023.07.03 14:09:05
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劳动纠纷律师团队
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842393
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平均1分钟内
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2023.07.03 14:09:25
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
765610
人 · 响应时间
平均3分钟内
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应该说是合理的,但是否合法就不一定了,法律规定劳动者离职必须要提前一个月告知对方,在不满一个月前必须要做满一个月才能离职,除非在这期间单位同意。好像没有明确规定用人如果劳动者未提前通知如何扣工资,应该按照不同人员和单位的规章制度来执行,如果是一个要职人员,因你未提前知道,突然离职,如果给单位造成直接的经济损失,那么单位可以把你告到法庭,要求你赔偿的。如果是一般员工,那就看单位的规章制度了,
劳动仲裁
也会从一个公平合理的角度去自由裁量,你的情况应该会扣一定的钱,毕竟是你违法在先,只是扣多少,很难说了。
2023.07.03 14:09:27
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张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
是合法的,离职得提前说是没有问题的。
2023.07.03 15:47:54
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
可以向劳动仲裁部门申请仲裁,一般要提前三十天提出离职
2023.07.03 16:58:17
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您好,请问我这边已经离职了,但公司要求离职日期后一个月才能拿
法律分析:一般来说,离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发
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你好,我这边离职了,但是公司要求离职日期后一个月才能拿到工资
法律分析:违法, 一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法
全部3个答案 >
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你好我在药店实习,然后我要离职,单位告诉我必须一个月才能离职,并且她说干不满三个月的话还会扣二百
可以随时走人,扣钱最终不能低于最低工资。
全部5个答案 >
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我在公司上了14天班提出离职,老板说要昨晚三个月才可以离职,请问这个合理吗?
您好!当时签的是什么合同。
全部8个答案 >
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你好,我主动离开,用人单位和我约定一个月后离开,但是用人单位
只要劳动者是提前通知而解除劳动合同,即使用人单位,没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用
全部3个答案 >
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你好,如果我离职提前一个月说,但是公司规定是六个月前提是不是离职不了呀
法律规定是提前一个月说的,按照法律规定走
全部2个答案 >
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你好,我向公司提出离职,但不到一个月就离开了。公司扣除工资合
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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