我想我直系领导请3天假但是老板不认认为我三天都算旷工要进行旷一罚三的处罚

更新时间：2024-02-26 15:22:16

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.02.22 16:06:10

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

您好，这个要根据您的具体情况来判定

2024.02.26 15:22:16

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，是否有正常的请假报批流程

2024.02.22 14:47:17

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好，那您这边可以申请仲裁的

2024.02.22 09:25:28

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您好，您请假有写假条吗

2024.02.22 09:08:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1188514 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2024.02.21 22:46:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1149792 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2024.02.21 22:47:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助472123 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.21 22:47:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。