您好，我想咨询一下，劳动合同签订2个月，干一个月后辞职需要支付违约金吗

更新时间：2024-02-23 13:15:07

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刘冰冰律师
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您好，一般来说，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者在合同期内辞职并不需要支付违约金。这是根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的，以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金。
在您的情况中，如果合同没有特殊约定，您只需要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离职了，且不需要支付违约金。但是，如果您接受了公司的专项技术培训，并且与公司约定了服务期，那么如果您在服务期未满的情况下辞职，可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，具体是否需要支付违约金，需要看您的劳动合同中是否有相关约定，以及您是否接受了公司的专项技术培训并约定了服务期。如果您对此仍有疑问，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。

2024.02.22 08:51:03

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李海江律师
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但公司扣押你二个月的工资和让你交800元押金是违反劳动法的规定的。

2024.02.22 10:38:49

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宋学斌律师
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根据《劳动法》规定, 如果合同中没有关于服务期及离职违约金的约定，在试用期内劳动者提前三日通知即可解除 employment。因此，一般情况下在签订了两个月

2024.02.21 18:42:55

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吴丁亚律师
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您好，不需要支付违约金。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

2024.02.21 21:53:40

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盈科王雨昕律师
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2024.02.21 20:35:11

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王俊颖律师
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您好，您签的是劳动合同的话，是不需要支付违约金的

2024.02.22 09:17:42

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马桂吉律师
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提前解除劳动合同不需要支付违约金

2024.02.21 19:30:44

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李众飞律师
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劳动者离职不存在支付违约金的情形

2024.02.23 13:15:07

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吴中律师
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您好，合同中有约定违约金吗？

2024.02.21 18:52:12

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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一般情况下不需要支付违约金

2024.02.22 11:29:14

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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提前离职不需要支付违约金

2024.02.22 11:43:58

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法律分析：签署劳动合同后是可以辞职的，至于辞职后是否要交违约金，要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话，签署劳动合同后辞职需要支付违约金，如果没有约定违约金的话，签署劳动合同辞职不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.21 18:22:33

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法律分析：劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.21 18:22:42

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签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.02.21 18:23:06

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