离职时工装差了两条裤子找不到了没有还，现在公司要扣320

更新时间：2024-02-21 17:47:28

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周清智律师
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。

2024.02.21 17:47:28

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离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。
离职后公司克扣工资处理如下：
1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；
2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；
3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；
4、可以通过起诉等的方式来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024.02.21 17:28:40

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离职扣工装费不合法，除非劳动者故意破坏工装，用人单位可以要求其赔偿。工服属于必要的劳动防护用品，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护。
法律依据：《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2024.02.21 17:28:45

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离职扣工装费举报方法如下：
1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
举报公司乱扣工资需要什么资料
1、在该单位工作的证据；
2、工资数额以及工资发放时间；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据；可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言。

2024.02.21 17:28:59

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