因为我的问题，酒店被停业整顿了，老板不给工资，我能去要吗

更新时间：2024-02-21 15:25:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

因为你的问题导致酒店被停业整顿，老板不给工资，你是否能去要工资，取决于具体情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你与酒店存在劳动关系，老板不给工资是违法的，你可以去要工资。如果你与酒店不存在劳动关系，你不能去要工资。

如果你与酒店存在劳动关系，你可以与老板协商，要求老板支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果你与酒店存在劳动关系，你的行为给酒店造成了损失，酒店可以要求你赔偿损失。因此，在要求老板支付工资之前，你需要考虑自己的行为是否给酒店造成了损失，并与老板协商赔偿事宜。

2024.02.21 15:24:12

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.21 15:25:00

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

你可以去要求支付工资，你的工作导致损失，单位可以另行主张你赔偿

2024.02.21 14:25:48

点赞
何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2024.02.21 15:12:41

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以要求支付工资的

2024.02.21 14:21:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1882130 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.21 12:54:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1412349 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：酒店打工不给工资投诉渠道有：
1、拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门投诉、控告；
2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；
3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.21 12:55:03

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1015173 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.21 12:55:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。