月工资除以260算合法吗

更新时间：2024-02-21 07:34:53

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月工资除以260算合法吗

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法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.21 07:34:46

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月实际工资是等于月工资除以
21.75再乘实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.02.21 07:34:48

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律师解答：
不合法。
律师解析：
不合法。
一般来说，根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。
是否合法应当考虑劳动者，以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。
如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度，那么这样的计算方法是不合理的；
如果你的用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么每一个月的工资按照31天的书目除以有可能就是是合理的，具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的。法律依据：《劳动法》第五十一条
的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

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2024.02.21 07:34:53

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