公司安排出差,在出差地请假3天,假期到期后未按上班时间上班,公司按自离处理

更新时间：2024-02-21 20:12:46

问题描述：

公司安排出差,在出差地请假3天,假期到期后未按上班时间上班,公司按自离处理，人员至今未找到，公司还管不

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谌小利律师
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你好，关于旷工辞退的通知，公司要送达到

2024.02.21 20:12:46

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郭志杰律师
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你好、人员至今未找到，建议报警处理。

2024.02.21 11:09:47

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秦宇律师
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公司按照自离处理的具体的方式呢

2024.02.20 20:44:04

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周于炜律师
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您好，公司要管的，得把人找到。

2024.02.21 09:42:25

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李耀光律师
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你好，公司已经通知到位了吗。

2024.02.21 09:19:38

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法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.20 19:00:27

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024.02.20 19:00:52

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024.02.20 19:01:12

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