公司每月21号发工资正常吗而且有时候还拖欠几天

更新时间：2024-04-15 11:43:59

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刘斌律师
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晚上好，公司每月21号发工资并不违法，因为法律并没有明确规定具体的工资发放日期，只要用人单位在约定的或规定的时间内（以一个月为限）发放了工资就是合法的。至于有时候会拖欠几天，这可能涉及到公司财务状况、内部管理或其他各种原因，具体是否正常要根据具体情况来判断。

2024.02.20 18:34:50

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广东天习律师
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你好！公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。

2024.02.20 18:24:37

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谭慧仪律师
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建议先与公司协商，协商不成寻找其他法律救济。

2024.04.15 11:43:59

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石健伟律师
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您好超过一个月是属于拖欠工资的呢

2024.02.21 09:54:54

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天习律所律师
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上午好，这个情况属于是不合理的

2024.02.21 08:41:12

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揭志文律师
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你好可以选择离职换公司

2024.02.20 19:01:45

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2024.02.21 08:43:21

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法律分析：要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.20 17:56:06

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法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.20 17:56:44

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法律分析：视情况而定。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.20 17:56:44

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