公司通过内部竞聘，迫使我岗位降级，算不算被迫离职？

更新时间：2024-02-23 15:40:29

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公司通过内部竞聘，迫使我岗位降级，算不算被迫离职？

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张肖玲律师
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要视具体情况分析而定，如果单位是按法定的程序和依据做的内部竞聘，就不算。

2024.02.21 08:54:34

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吕柳玲律师
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如果跟劳动合同约定的情况有变是可以主张赔偿的。

2024.02.21 10:12:03

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罗海华律师
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岗位降级是多少，，工资和待遇原来差别大吗

2024.02.23 15:40:29

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你好，建议申请劳动仲裁

2024.02.20 17:00:08

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.02.20 17:00:20

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法律分析：被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2024.02.20 17:00:22

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