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石家庄调岗降职降薪
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公司通过职工代表大会，全员降薪，可以走被迫离职，拿经纪补偿嘛
更新时间：2024-01-11 12:19:00
问题描述：
公司通过职工代表大会，全员降薪，可以走被迫离职，拿经纪补偿嘛
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2024.01.11 10:46:29
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的
劳动仲裁
委，通过劳动
仲裁
的方式解决。
2024.01.11 10:46:34
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动
合同
，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024.01.11 10:46:34
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闫建秋律师
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留存证据，根据你的合同内容、职代会决议效力等因素综合考虑。建议进一步详细介绍或携带材料面询。
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公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决
劳动争议知识
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公司今年口头通知我要给我调岗降薪，从3年份开始，我可以用被动
可以。公司降薪，如协商无果，可保留证据申请劳动仲裁，要求公司按原薪资标准支付工资及经济补偿。如仲裁结果仍不满，可向法院提起诉讼。具体操作需结合实际情况选择。
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公司新的领导层给员工降薪，员工不同意，然后离职，能否向公司申
可以申请补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复原薪资或达成离职经济补偿协议；2. 向劳动行政部门举报，提供降薪证据，等待处理；3. 如协商和举报无果，可提起
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公司以降本为由，让我转岗，不然就要自己提离职，我能拿到补偿吗
工资大概多少，做了多久？ 可以拒绝转岗，可以仲裁申请补偿。
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定，单位没有
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公司减薪水，可以发起被迫辞职吗
你好，可以以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金。
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法律分析：视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
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根据你的描述，因公司搬迁被迫离职是否能得到经济补偿，要看公司是否针对搬迁给劳动者工作造成不便提供了哪些措施以保证劳动者的相关权益，并不是搬迁了不方便了离职就一定
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企业降薪是合法吗
劳动合同变更
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企业给员工降薪合法吗
劳动合同变更
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公司给老员工降职降薪，就相当于让员工自动离职，能让公司进行赔偿嘛
您好，降薪降职是不合理的，这个要走仲裁的
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公司突然降薪合法吗
劳动合同变更
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公司变相裁员，要求转岗，我不同意以后降薪了，我能不能直接给公司寄被迫离职通知书。
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